Slovo úvodem

Vážení a milí přátelé,

další dvě mimořádné schůze Poslanecké sněmovny jsem svolal na čtvrtek 26. listopadu. Projednali jsme tři vládní návrhy zákonů.

Do třetího čtení jsme propustili vládní novelu nízkouhlíkového zákona, respektive zákona o výkupu elektřiny z plánovaného bloku Jaderné elektrárny Dukovany. Závěrečné hlasování k této předloze proběhne v prosinci.

Dalším zákonem, který jsme projednali, je zákon o ochraně utajovaných informací. Ten jsme projednali ve zkráceném jednání legislativní nouze. Zákon reaguje na zkušenosti při nynější epidemii koronaviru.

Schválili jsme, že žadatelům o prodloužení bezpečnostní prověrky nebude při krizových stavech hrozit, že neobdrží rozhodnutí Národního bezpečnostního úřadu o bezpečnostní prověrce včas. V případě nouzového stavu, stavu ohrožení státu a válečného stavu je oprávnění pro přístup k utajovaným skutečnostem prodlouženo nejvýše rok.

Ve stavu legislativní nouze jsme projednali trvalé osvobození pivovarů od spotřební daně za vylité nebo vrácené pivo. Osvobození pivovarů od daně za nespotřebované pivo nyní platí do konce roku kvůli epidemii koronaviru. Tato předloha zavádí osvobození od daně trvalé.

Zákon o ochraně utajovaných informací i zákon o spotřební dani jsme postoupili senátorům k projednání. Následně musí obě předlohy podepsat prezident republiky.

V rámci dnešního jednání jsme dodržovali platná hygienická nařízení vyhlášená vládou. Sešli jsme se a jednali v polovičním formátu.

Radek Vondráček

Anketa

Poslanci s vědomím zvýšení schodku státního rozpočtu zrušili superhrubou mzdu. Zároveň schválili 15procentní zdanění hrubé mzdy, u osob s měsíční mzdou nad 140.000 schválili sazbu 23 procent. Jaký máte názor (ano/ne)?

Archiv anket

Vyhledat diskuzi

Uzákonění 5 týdnů dovolené v zákoníku práce

58 %

Znění návrhu

Vláda předložila sněmovně návrh zákona


58 %

Váš názor nás zajímá

Je vhodné upravit zákoník práce tak, aby základní výměra dovolené činila místo 4 týdnů nově 5 týdnů?

Navrhuje se prodloužení základní výměry dovolené ze čtyř na pět týdnů a odstranit tak nerovnost mezi zaměstnanci z hlediska nároků na dovolenou. U zaměstnavatelů, kteří neprovozují podnikatelskou činnost (např. státní správa) činí základní výměra dovolené 5 týdnů, 8 týdnů u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol a nejméně 4 týdny u ostatních zaměstnanců. V prvních dvou případech se jedná o kogentní výměru dovolené, v případě ostatních kategorií lze zaměstnanci délku dovolené prodloužit individuální i kolektivní smlouvou, popřípadě vnitřním předpisem zaměstnavatele.

Hlasování je anonymní a nelze jej odvolat.
Hlasovat můžete pouze jednou.
Hlasuji pro ANO (33) Hlasuji pro NE (24) Komentovat

MŮŽETE HLASOVAT ANO NEBO NE, PŘÍPADNĚ MŮŽETE po odhlasování ano/ne JEŠTĚ VLOŽIT KOMENTÁŘ.


Komentáře ostatních hlasujících

pracovní do ba je sice 8 hod, ale nadpracováváme oběd a tedy jsme v práci 8,5 hod
nedělejte z druhých blbce

Je možnost v třísměnném provozu dovolenou přepočítat na 12 hodinovou směnu a potom vyjde zaměstnanci dovolená asi na dva týdny fyzicky. Což není vůbec žádný odpočinek. To bych zrušila. Samozřejmě 5 týdnů nebo 6 je ideál v současné době.

Není vhodné podnikatelům svazovat neustále ruce zákony a vyhláškami . Sám v době svého podnikání jsem podle možnosti poskytoval zaměstnancům nadrámec placené volna i dovolenou . Jinak pracovní doba je prosím pěkně 8-mi hodinová a těch 0,5 hodiny je doba na svačinu a oběd .

Nevím zda je již řadu let pracovní doba 8hod. Pracuji ve státní sféře, kde je stále 8,5hod. Sjednocení dovolené na 5 týdnů podle mne není problém, pokud je pozornost věnována řádnému plánování termínů dovolené a kde počet zaměstnanců odpovídá množství požadované práce.

ad Dagmar Múllerová:
Pracovní doba 8 hodin už je řadu let.

ad Dagmar Múllerová:
Pracovní doba 8 hodin už je řadu let.

Hlasuji ano, ale protože takové rozhodnutí má své dopady do hospodářského života a jsme součástí globalizace, měla by doba dovolených korespondovat jak s vnitřními podmínkami tak i s vyspělými civilizacemi.

Základní výměra by měla zůstat na 4 týdnech ale s možností prodloužení na 5 týdnů dle rozhodnutí podnikatelů či organizací.

Jednoznačně ano! Ať mají stejné podmínky zaměstnanci ve všech firmách. Veřejná a státní správa to už mají. A pro ty pracovité by bylo dobré možnost proplatit nevyčerpanou dovolenou.
5 týdnů dovolené lidem registrovan na úřadech práce, aby si vyčerpali poměrnou část. A nemuseli se hlásit po tu dobu

Ve většině organizací 5 týdnů už fonguje několik let,takže proč dělat rozdily

Ve většině organizací 5 týdnů už fonguje několik let,takže proč dělat rozdily

V zásadě souhlasím s názorem Pavla Bubáně a Vladimíra Macháčka. Špička ledovce, to je dle mého názoru ten správný výraz. Mladý člověk potřebuje sice na regeneraci méně času, zase má malé děti...
Možná, že by stálo za to zamyslet se nad rozložením dovolené. Dvě neděle v zimě a dvě až tři v létě.

Také bych upravila pracovní dobu z 8,5 hod na 8 hod

Zásluhovost . Hezké slovo . Po vyučení jsem dostal dva týdny dovolené . Ve dvaceti třech letech tři týdny a po dalších deseti letech čtyři týdny . Nikdy jsem se nad tím nepozastavil a chápal jsem že pro společnost je potřeba nejprve něco udělat .

Už dneska jsou ve firmách často problémy s 5 týdenní dovolenou. Věčně na pracovištích někdo někde chybí. A´t firmy používají 5. týden dovolené jako bonus pro zaměstnance, pokud na to mají.

Problematika délky dovolené je špička ledovce, nelze ji posuzovat izolovaně, toto hospodářství je tak roztříštěné, že analýzu posílám jinou formou, tady na to není prostor. V tripartitě by se měly projednávat ty skutečné důvody

Tento návrh by zatížil soukromý sektor. Ať si každá firma rozhoduje podle svých možností. Se zástupy o dovolených bývyjí problémy.

Proč by měl mít manuálně pracující zákonný nárok na polovinu dovolené na zotavenou než například pedagogický pracovník? Něco se dá vyjednat kolektivní smlouvou, ale v mnoha firmách nejsou tak silné odbory, a vyšší kolektivní smlouvy nemají takovou moc. Proto raději nárok ze zákona.

K tomuto problému by se měli vyjádřit ekonomové všech minnisterstev, protože podmínky v dnešní době nejsou všude stejné, tak aby se zas neschvaloval zákon na krátkou dobu

Odstranit rozdíly mezi zaměstnanci ať s kogentním výměrem či dispozitivním lze pouze srovnáním délky dovolené. Tato je určená pro odpočinek a regeneraci sil. Není to žádná odměna, je to právo.
Ale 4 týdny a 8 týdnů?

Seniorský parlament, z.s., IČ 07132051 © 2018 - 2020. S vytvořil SEPIA SOFT s.r.o..